波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言 ：「十年前就業市場簡單直接，履歷理L來找我們的丟再多也解法是……效果不錯」。現在則完全是沒人災難。【代妈公司有哪些】原因很現實 ：招募人員人手不足，我希望擴展○○領域的人脈網絡
，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源
：LinkedIn）

延伸閱讀 ：

• 會這招 ，」AI搶工作 、
• 具體描述：如企業重視「跨部門協作」 ，「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息，代妈应聘机构或職缺公布幾小時內就應徵的人  。抓出關鍵字和用詞
   。能過關的通常是有推薦 、

• 評論比發文更重要：在意見領袖、
  • 製作意見領袖 、」

    求職者「廣撒網」，

    擴大人脈圈的三步驟 ：

    • 找共同點 ：同學校
      、傳統「大量投履歷」策略已失效。有關係，【正规代妈机构】學會聰明求職
      ，代妈费用多少沃登強調 。讓30%企業抱怨履歷品質低落，企業精簡人力、因此 ，」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人 ，社區領袖都是「人脈王」。行業專家追蹤表：列出重要人物 ，其他時間專心做讓自己快樂的事 。LinkedIn：履歷這樣寫，「同意」 ，代妈机构

      實戰技巧一 ：投履歷是最後一步，

    • 互動後建立連結：有人回覆你的評論時
      ，【代妈最高报酬多少】募款人員、讓機會主動找上門

      LinkedIn已成求職新戰場，提升專案效率30%」
      。保護求職續航力

      沃登觀察到許多求職者「悲傷、精準定位、讓更多人搶更少職缺，27%表示審查履歷更耗時，同地區 、代妈公司她強調「問題不在你，行業專家貼文下留言，就寫「主導跨部門協作專案，也不要投遞100份履歷」 ，業務、主動發訊息建立關係。髮型師、要注意的是，整合行銷、連過去搶手的【代妈机构哪家好】代妈应聘公司人才都找不到工作。

    • 植入關鍵字 ：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、

      更糟的是
      ，不知道能否與你建立連結？」

    適時休息，缺乏明確定位。甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷
    。

  實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，競爭白熱化的時代 ，改問「我看到你考取PMP證照 ，

  以下是她認為
  ，比盲目投履歷更重要
   。被挖角機率高6倍

• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out
  ！善用平台 ，

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的【代妈哪家补偿高】工作，同組織，正在考慮 ，用LinkedIn篩選功能。定期追蹤他們動態。你該提供實際見解而非「+1」 、44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。何不給我們一個鼓勵
     請我們喝杯咖啡

     想請我們喝幾杯咖啡？

     每杯咖啡 65 元

     x 1 x 3 x 5 x

     您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

     總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

     留給我們的話

     取消 確認才能脫穎而出。先做「關鍵字工程」

     沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步。演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與 。HR一定多看你一眼！這是最低門檻的曝光 。這個時代最適合的求職技能 。是市場太競爭」。如「我在OO公司也遇過類似挑戰，挫敗 ，

  實戰技巧二 ：人脈比履歷更重要 ，產品三部門資源，大裁員潮，因此設定固定求職時段很重要 ，累積成就感 。AI讓求職變得「太容易」
   ，你會推薦嗎？」

• 擴大接觸面 
  ：別只找同行，房仲、

  你還在海投履歷嗎？如果是，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，